Um Novo Mundo Chamado E-SOCIAL
Um novo cenário, uma nova forma de trabalhar e gerenciar os processos exclusivos da área trabalhista, de empresas, escritórios de contabilidade, profissionais das áreas de departamento pessoal e recursos humanos essa é a proposta do esocial.
O que vemos hoje em dia é um verdadeiro bombardeio de notícias, artigos, cursos, palestras e de “profissionais” que estão surfando essa onda havaiana que é o e-social.
Me recordo e repito isso em minhas aulas e palestras, centenas delas já realizadas sobre o tema, que no surgimento da família SPED, uma gigantesca plataforma criada pelo governo federal, o que mais me chamou a atenção, foi um dos membros dessa família ser completamente voltada para a área trabalhista.
Criava cursos, agendava treinamentos e oferecia palestras que no máximo recebiam quatro inscritos e interessados, hoje damos assessoria para diversas empresas e profissionais de todas as áreas.
Como profissional nascido em berço contábil, de uma família cheia de profissionais dessa área, fui “criado” dentro de departamento pessoal, datilografando folhas e guias previdenciárias, e quando o tempo permitia, protocolava meus pedidos para retirar cartões de cadastramento no PIS, junto à Caixa Econômica Federal.
Agora vejo uma enorme tempestade atingido em cheio empresas, escritórios de contabilidade, departamentos inteiros e profissionais de áreas, que eu nunca imaginei se interessando pela área trabalhista, em especial se dedicando ao departamento pessoal, este um departamento desprezado e colocado de lado, pelo apogeu do tal RH e da tal de gestão de pessoas.
A plataforma antes mesmo de nascer, já tinha sido anunciada pelos órgãos públicos, estes atualizaram seus bancos de dados, renovaram suas estruturas e modernizaram seus ambientes de trabalho, tudo foi muito claro, só que não estava acompanhando não percebeu que antes, como eu mesmo disse algumas linhas acima, era tudo datilografado, depois tivemos o surgimento de programas que interligavam um órgão, ao outro, podemos citar a GFIP/SEFIP como exemplo, e por fim, o impacto deste grande meteoro que é o e-social, atingindo em cheio profissionais e empresas, não foi por falta de aviso, é que ninguém se preparou mesmo!
Alguns torcem pelo seu fim, outros até já se acostumaram, típico do brasileiro, a gente sempre reclama, mas como povo inteligente que somos, acabamos aprendendo.
Assim posto, chegou a hora, o governo não irá retroceder, nem mesmo os mais incrédulos iriam um dia assistir órgãos governamentais ligados a esfera trabalhista, mencionar em seus pareceres e portarias, termos como compliance e governança de seus sistemas, o governo nem pensa em abortar esse acontecimento que principalmente irá arrecadar milhões, bilhões de reais, de empresas devedoras e sonegadoras, nem passa pelo pensamento governamental, dar carta branca para as empresas negligenciarem equipamentos e a vital segurança do trabalhador brasileiro, é tempo de se adequar, estudar, aprender e implantar o esocial nas empresas. Todos terão que aprender e trabalhar nesse novo ritmo, transitar nesse novo mundo, conviver com suas exigências e aceitar suas regras.
Para isso, dou como destaque final a cultura, sim estamos falando do que existe de mais sólido, jurássico e enraizado dentro das empresas, sua cultura, sua forma de pensar, de trabalhar, de agir com eventos do dia-a-dia e com a rotina de seus funcionários, pois o esocial praticamente sacode com todas as rotinas e procedimentos, desde simples atestados de ausência, até normas regulamentadoras que obrigatoriamente devem existir e efetivamente serem cumpridas.
Como se fosse uma grande tempestade, de céu escuro, de chuvas torrenciais e fortes ventos, eu pergunto, o guarda-chuvas da sua empresa irá aguentar?
Sua empresa possui uma equipe preparada e qualificada para jogar a água que insiste em molhar seus processos internos?
Você, sua empresa e sua equipe, estão preparadas para essa visita por que não dizer tão “indesejada” e que não tem data nem hora para ir embora?
É um novo mundo, moderno, tecnológico, rápido, interligado, um mundo de programas e softwares que dia após dia invadem procedimentos, desafiam a empresa brasileira, tão paternalista e velha a se reinventar, praticamente obriga aqueles que se afastaram da gestão voltarem mais dinâmicos e rejuvenescidos, pois o advento da internet também tem esse poder, o de modernizar aquilo que jamais imaginávamos que seria modernizado, que são as relações de trabalho e emprego, por fim, sucesso e que todos aproveitem o maravilhoso mundo novo.
Roberto Martins
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